Um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich in das Team zu integrieren und sich schneller mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen, veranstaltete das Unternehmen eine herzliche Begrüßungs -Tea -Party in der Konferenzhalle. Unternehmensleiter, Abteilungsleiter und neue Mitarbeiter versammelten sich, um das Wachstum zu erörtern, und die Atmosphäre war entspannt und lebhaft.
Zu Beginn der Tea Party hielt der Firmenmanager im Namen des Unternehmens eine Rede. Er begrüßte herzlich die Beiträge der neuen Mitarbeiter und betonte, dass "Talente die zentrale treibende Kraft der Entwicklung des Unternehmens sind". Er teilte auch die Entwicklungsgeschichte des Unternehmens, die Grundwerte und die zukünftigen strategischen Pläne, die auf seinen eigenen Erfahrungen basieren. Er ermutigte die neuen Mitarbeiter, sich mutig zu stellen, Fragen zu stellen und zu versuchen, sich in ihrer Arbeit kontinuierlich zu verbessern und mit dem Unternehmen zusammenzuwachsen.
Dann gaben die neuen Mitarbeiter ihre Einführungen nacheinander. Sie kamen aus verschiedenen Städten und hatten unterschiedliche berufliche Hintergründe. Einige waren lebhaft und fröhlich und teilten ihre Hobbys; Einige waren ruhig und pragmatisch und drückten ihre Erwartungen und Pläne für die zukünftige Arbeit aus. Die einzigartigen persönlichen Stile hinterließen einen tiefen Eindruck auf die anwesenden Kollegen und brachten sofort den Abstand zwischen ihnen.
Während der interaktiven Kommunikationssitzung teilten Vertreter der älteren Mitarbeiter ihre Wachstumsgeschichten und Arbeitserfahrungen im Unternehmen begeistert. Sie umfassten Projektkoordinationsfähigkeiten, Teamkollaborationsmethoden, Karriereentwicklungspfade und Lebenstipps und teilten ihr Wissen ohne Vorbehalt gegenüber den neuen Mitarbeitern. Die neuen Mitarbeiter stellten auch aktiv ihre Fragen zu Arbeit und Leben auf, und es gab häufige Interaktion und kontinuierliche Applaus und Lachen.
Auf der Tea Party bereitete das Unternehmen auch sorgfältig verschiedene Snacks und Getränke vor, damit jeder frei in einer entspannten und angenehmen Atmosphäre sprechen kann. Viele neue Mitarbeiter sagten, dass sie durch diese Tea -Party nicht nur ein tieferes Verständnis des Unternehmens hatten, die Wärme und Pflege der Firma -Familie verspürten, sondern auch ihre Entschlossenheit verstärkten, hart zu arbeiten und sich zusammen mit dem Unternehmen zu entwickeln.
Die erfolgreiche Haltung dieser neuen Mitarbeiter begrüßt die Tea Party nicht nur eine gute Kommunikations- und Austauschplattform für neue und alte Mitarbeiter, sondern hat auch die von Unternehmen ausgerichtete Unternehmenskultur des Unternehmens gezeigt. In Zukunft wird das Unternehmen weiterhin mehr solcher Aktivitäten durchführen, um jedem Mitarbeiter seinen eigenen Wert auf dieser dynamischen und sich optimierten Plattform zu erzielen und gemeinsam ein neues Kapitel der Entwicklung des Unternehmens zu schreiben.
